大家好,，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題,，就是關(guān)于招商物業(yè)到家匯怎么投標的問題,，于是小編就整理了2個相關(guān)介紹招商物業(yè)到家匯怎么投標的解答,，讓我們一起看看吧,。

一個小區(qū)物業(yè),，保安工作不到位，業(yè)主多,、自私而且不配合,，這種情況如何讓小區(qū)更好？

首先要說的是任何小區(qū)都沒有安全問題的,。在近幾年的發(fā)展,，小區(qū)各角落或各交通路口都安有監(jiān)控攝像頭，路邊或能停車的場地不管是白天還是夜晚到處有汽車停放,，偷竊問題己得到了根本遏制,。第二，一個以斂財為目的的物業(yè)公司的存留才是值得討論的問題,！

小區(qū)就是一個小社會,，人員眾多，成份復雜,，有官員,，有平民百姓，有富商,，有工薪階層,，有知識分子，有下崗職工,，有受教育程度高的,，有沒怎么受過教育的，各形各色,，參差不齊,。說實話，在這樣一個環(huán)境里,，物業(yè),、保安要得到業(yè)主的認可很難，要讓業(yè)主滿意更難,。目前,，據(jù)我了解的情況小區(qū)業(yè)主和物業(yè)、保安的關(guān)系大都很緊張,，很不和諧,，很多物業(yè)、保安差不多都經(jīng)歷過被業(yè)主投訴,，甚至面對面的爭執(zhí),、肢體沖突。究其原因,，都是物業(yè),、保安服務不到位,，服務態(tài)度差。有的物業(yè)對小區(qū)里的垃圾清運不及時,，地面清掃不及時,，留有死角，綠化帶修剪不及時,，死株清理補裁不到位,，門禁失修，或者沒有門禁,，外來人員,、車輛隨便進出，車輛亂停亂放,，節(jié)假日和晚上沒有人員值班,，電費、水費不能及時充值,，影響業(yè)主正常生活,，小區(qū)養(yǎng)貓、養(yǎng)狗沒人管理,，健身器材,，便民座椅缺乏維修,，噪音過大,，小區(qū)場地隨便擺攤經(jīng)營，基礎(chǔ)設(shè)施年久失修,，樓道燈不明,，電梯因缺乏維修而卡梯、墜梯,，等等,，等等。象這每天都要面對的一大堆問題,，要想管理的象模象樣,，井井有條，著實不易,。如果再攤上那么一家唯利是圖,，片面追求利潤最大化的物業(yè)經(jīng)理，業(yè)主那算是倒霉到家了,。有的物業(yè)經(jīng)理刻意把經(jīng)營成本壓到極限,，本該十個人的活他只雇五個、六個,，本該十個小時干完的活,，他非要求雇工七個小時八個小時干完,，把雇工工資恨不得算到骨頭里，這樣的物業(yè),、保安不可能干好自己的工作,，也不可能讓業(yè)主滿意。即使成立業(yè)主委員會也無濟于事,。要想破解目前的困局和難題,，嘗試業(yè)主委員會主任、副主任由政府委派,，人員納入事業(yè)編制,，工資由政府財政撥付。由業(yè)主委員會全權(quán)招投標招聘物業(yè)公司,、保安,，監(jiān)督指導物業(yè)公司、保安人員履行合同,，對不按合同約定內(nèi)容開展工作的物業(yè)公司,、保安人員隨時解聘。業(yè)主委員會也可以嘗試自己組建物業(yè)公司,，本著保本,、微利的原則，給業(yè)主提供優(yōu)質(zhì)服務,。

不贊成商業(yè)化盈利化模式,，管理社區(qū)管理社會管制居民。支持社區(qū)街道有黨的基層組織有權(quán)威的領(lǐng)導,，有償服務,。不管是物業(yè)不管是業(yè)主委員會，不管是業(yè)主代表,，都有不可預見性的事件發(fā)生,，居民一旦介入，后果不堪設(shè)想,。

2020年高薪的職業(yè)有哪些呢,？

高薪職業(yè)不知道，但高薪行業(yè)可以預見,。

在線教育,、新零售、5G,、新能源,、醫(yī)療與養(yǎng)老會呈現(xiàn)用人井噴趨勢，回報會超出傳統(tǒng)行業(yè),，如果你剛好處于這些領(lǐng)域,，那么恭喜你,。如果不在也沒關(guān)系。

最后,，送你一句話：沒有夕陽產(chǎn)業(yè),，只有處于夕陽的人。

伴隨著就業(yè)壓力增大,，大家對工作的憂患意識增強,，很多上班一族，不僅關(guān)心的是今年公司行業(yè)的情況,，還有行業(yè)近幾年的發(fā)展都很關(guān)注,，那么未來5年，也就是2020年,，世界上到底哪個行業(yè)會比較吃香呢,？

第一:互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)正在以迅猛的速度改變著以前的傳統(tǒng)行業(yè)，而它們巨大的吸金能量和對人才的巨大需求和渴望,，也使得這兩年互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的漲薪速度曲線幾近陡直向上,。

一般在一線城市，以BAT為代表的一線互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)給應屆畢業(yè)生的起薪并不高,，但只要工作拼命,、能力出眾，實際上入職后的2,、3年里就很容易拿到10萬元以上的年薪,。而在三線互聯(lián)網(wǎng)公司，同等條件下,，普通技術(shù)員工的年薪一般能達到15萬元左右,。而準二線的互聯(lián)網(wǎng)公司的普通員工薪水基本也能達到或超過20萬元,，與許多傳統(tǒng)行業(yè)相比,，這樣的收入水平絕對令人艷羨。

第二：教育和培訓行業(yè)

　　中國適齡勞動人口基數(shù)巨大,，勞動力技術(shù)技能培養(yǎng)的需求也是巨大的,，這個行業(yè)的潛力從新東方火熱上市就可以看出來。并且不管什么時候,，中國人對下一代培養(yǎng)都是全力以赴的,，這也使得這些年中小學輔導培訓機構(gòu)這火熱的原因。2009年,，老虎基金5000萬美元注資中小學培訓機構(gòu)學而思,，2010年年初，黑石基金也對杭州一家培訓機構(gòu)投資3000萬美金,，據(jù)有關(guān)資料顯示,，中國的整個培訓市場規(guī)模接近萬億,。

第三名：農(nóng)業(yè)

　　從創(chuàng)業(yè)的角度看，我國農(nóng)村過去幾乎是一張白紙,，由于新農(nóng)村,、新郊區(qū)建設(shè)的紅火，帶動了農(nóng)民的需求和農(nóng)村市場的興旺,，催生了大量創(chuàng)業(yè)機會,，不僅農(nóng)民創(chuàng)業(yè)熱情高漲，而且吸引了城里人和大學生前去創(chuàng)業(yè),。如今,，城市創(chuàng)業(yè)成本高，競爭激烈,，農(nóng)村則生機盎然,，優(yōu)勢凸現(xiàn)。農(nóng)村的勞動力充足,，自然資源豐富,，創(chuàng)業(yè)成本低；逐漸富裕起來的農(nóng)民,，對物質(zhì)文化生活需求的層次在提高,，各地政府相繼出臺了系列創(chuàng)業(yè)資金扶持政策，使農(nóng)村創(chuàng)業(yè)成了吸引力最強,、利潤最高的行業(yè)之一,。

　　農(nóng)村飼養(yǎng)野兔、野豬,、野雞,、草雞、藍孔雀,，種野菜等非常受城里人歡迎,，市場很大，而農(nóng)村又急需城市人的知識,、技術(shù),、科技和人才。創(chuàng)業(yè)的機會多而且誘人,，許多城里人和大學生發(fā)現(xiàn)了這一巨大商機,，紛紛放棄城市優(yōu)越的生活，踴躍投入到農(nóng)村創(chuàng)業(yè)大潮之中,。過去一些想盡法子在城市落戶的“農(nóng)轉(zhuǎn)非”,，現(xiàn)在出現(xiàn)了“非轉(zhuǎn)農(nóng)”到農(nóng)村創(chuàng)業(yè)的趨勢。

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